Le cumul d’une activité salariée avec la création d’une micro-entreprise est possible quelle que soit la nature du contrat salarié (CDI, CDD, contrat en intérim, stage, etc.). Vous êtes salarié et souhaitez développer une micro-entreprise en parallèle ?

Quels sont vos droits et obligations en la matière ?

Quelles sont les règles d’imposition ?

Le Courrier des Entreprises vous aide à faire le point …